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人事(劳动)代理人员初聘专业技术职务工作规范
2015-03-12      关注度:16327

为规范和完善我市人事(劳动)代理人员初聘专业技术职务工作,根据川职改〔1991〕8号和攀职改〔2012〕1号文件精神,结合实际,制定本工作规范。


一、服务对象


我市各级人才(劳动)服务机构办理了人事代理或劳动代理的人员,以及其他社会流动人才。


二、初聘条件


国家统一招生的全日制大中专毕业生,见习期满,经考核合格即可聘任相应的专业技术职务,不需再进行评审。具体规定如下:


(一)中专毕业,见习期满,可聘任“员”级职务;


(二)大专毕业,见习期满,再从事本专业技术工作二年,可聘任为“助师”级职务;


(三)大学本科毕业,见习一年期满,可聘任为“助师”级职务;


(四)硕士学位获得者,从事本专业技术工作三年,可聘为中级职务;


(五)博士学位获得者,可聘为中级职务。


三、申报材料


《初聘专业技术职务呈报表》一式两份;见习期个人政治思想和业务工作总结报告;所在单位推荐材料;毕业证、学位证原件及复印件。


四、申报时间


全年接收申报


五、审批程序


(一)市人才服务中心经办部门负责收集申报材料,对材料进行初审并提出审查意见;


(二)市人才服务中心初聘专业技术职务审核小组对初审意见进行审核。初聘初级专业技术职务由市人才服务中心审批,初聘中级专业技术职务市职改办审批;


(三)审批合格人员按管理权限发文,并办理相应职称证书。


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