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休假没休成,可以折算成钱吗?
2020-01-14      关注度:754

带薪年休假的休假时间到底是公司说了算,还是个人能做主?离职时未休完的年假可以折算成现金吗? 

    “控诉人”:Alva 

    我在一家中型规模的民企工作已有近两年的时间了,但是在这两年里,我几乎没能享受到公司当初录用我时承诺给我的带薪假期,这其中的原因不是因为工作忙,就是因为主管总以各种理由不予批准。即使在劳动合同上明确写有“连续工作满一年后可享受5天带薪休假”的条款,我也无法自由地安排假期。 

    临近年末,我为了不让自己本应享有的福利浪费,我再次尝试着把休假单递给主管批复,却还是一如既往地换来一张臭脸,说前段日子不是已经休过假了嘛?言下之意,这个月怎么又要休假。话音刚落,主管就顺手把我的休假申请单放在了边上。 

    其实,每当我享受不到带薪休假的时候,我的心里一直这样安慰自己:作为一个无名小卒,能找到一份薪资还不算低的工作已经很不错了,其他额外的福利就别去想了吧……不过我还是很想知道,如果我没能享受带薪休假,那公司是否可以把这些假期折算成钱给我呢?如果我离职了,公司是否可以把这些假期“折现”给我呢? 

    前程无忧特约劳动法专家苗其巍解答: 

    《职工带薪年休假条例》第五条规定:单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这一条款表明以下两层意思: 

    1)年休假使用不掉,既是单位的决定,也要得到员工的同意; 

    2)未休年休假需要支付三倍工资报酬。 

    所以,在征得员工同意的前提下,单位可以将未休年休假通过折钱的方式给员工。不过要注意,折钱的标准是给3倍的工资。考虑到正常的一倍工资已经发放了,所以在具体操作时,补发2倍工资即可。

    至于离职时未休完的带薪年休假可否要求企业折算成现金?前程无忧劳动法专家在点评《摩托罗拉公司被裁员工的年假、工龄怎么算》一文中表示,在法定年休假以外,公司作为内部福利额外给予员工的额外年假,是出于公司自愿在法定以外给予员工的福利。员工在离职时公司是否应该给予补偿,法律并没有强制规定。企业可以自行制订规章制度,在民主协商的情况下,发布实施。(完)

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